Le bilan de compétences : le guide ultime pour le réussir – CarnetdeBord

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Vous envisagez de vous réorienter ou de créer votre propre entreprise, mais vous avez un doute quand à sa réussite ? Dans ce cas, pensez à faire d’abord un skills assessment avant de prendre telle ou telle décision.
C’est l’une des plus importantes démarches pour vous aider à faire le point sur votre situation professionnelle et voir où mettre les pieds dorénavant. C’est aussi une étape qui vous permettra de franchir certains problèmes de la vie et de réaliser votre plus grand rêve.
Voici comment réussir votre bilan de compétences.
 
Contenu
De nos jours, il existe encore bon nombre de gens qui ne savent pas encore et n’ont même pas encore entendu parler de ce qu’est un skills assessment. Faire un bilan de compétences est une technique inventée pour appuyer les salariés dans leur quête de métier adapté ou d’une meilleure orientation professionnelle pour assurer leur avenir.
En effet, selon les recherches, le fait d’avoir un bilan de compétences vous permet de :
Toutefois, si vous vous référez au guide ultime pour réussir le bilan de compétences, ce n’est pas n’importe quand que vous pourrez vous y lancer. Il vous faut bien réfléchir et prendre tout votre temps avant de prendre une aussi grande décision de votre vie. Il doit y avoir une raison précise vous amenant à faire ce bilan. Quoi qu’il en soit, ce type de bilan vous sera toujours utile tout le long de votre carrière professionnelle.
De plus, il n’existe pas une échéance ni une date précise pour faire ce bilan. Et contrairement aux idées reçues qui circulent, il n’est pas réservé aux cinquantenaires. Tout le monde peut en réaliser tant qu’on est salarié et même un simple demandeur d’emploi. Bref, dès qu’il s’agit d’emploi, vous pouvez toujours demander de take a skills assessment.
Parmi les conditions qui amènent les gens à faire un bilan de compétences, citons :
 
Si vous désirez faire un bilan de compétences réussi, vous ne devez pas le réaliser en interne. L’idéal est de consulter un professionnel qui dispose de toutes les compétences pour évaluer vos compétences, aptitudes et expériences personnelles et professionnelles. Sur ce, vous avez le libre choix sur le prestataire qui vous convient. Cependant, comme cité plus haut, il est toujours plus prudent de ne vous confier qu’à un professionnel qui soit reconnu.
Pour cela, vous avez l’obligation de demander une assistance d’un centre agréé et déclaré par l’OPACIF et la CIBC. Mais si vous tenez à faire votre bilan de compétences vous-même, vous pouvez vous appuyer sur des ouvrages spécialisés et évaluer vos compétences en ligne.
 
Eh bien, il est bon de noter que la durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum qui seront réparties sur plusieurs semaines, car il est effectué pendant les heures de travail.
Généralement, le bilan de compétences se divise en 3 grandes phases :
 
Oui, c’est tout à fait possible de financer votre bilan de compétences si vous n’avez pas les moyens d’y parvenir, car il est à souligner que ce bilan est payant et non gratuit comme vous le pensez. Il n’est pas obligatoire, mais il est très utile.
Pour pouvoir financer votre bilan de compétences, plusieurs possibilités s’offrent à vous :
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