CIBC AgirE : Votre carrière professionnelle dans de bonnes mains depuis 30 ans – LaDepeche.fr

l’essentiel Présent en Tarn-et-Garonne depuis plus de 30 ans, mais aussi en Haute-Garonne et dans le Lot, le CIBC AgirE c’est le spécialiste de l’orientation, de l’accompagnement et des transitions professionnelles. Il s’appuie sur une équipe et des consultants expérimentés, et sur un réseau régional et national.
 
Avec plus de 5 000 personnes accompagnées en 2021 dans le cadre d’un bilan de compétences, de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) ou de conseil en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le CIBC AgirE s’affirme comme un acteur de référence du territoire en matière d’offre de services au niveau de l’emploi, de la reconnaissance des compétences et de l’orientation. Créé en 1991, il collabore aussi bien avec les institutions telles que la Région ou le Département qu’avec les organismes majeurs comme Pôle Emploi, l’AGEFIPH, France Compétences pour assurer des missions de bilan de compétences, d’accompagnement et d’appui à l’emploi, de CEP, d’espace conseil VAE ou encore d’évaluations linguistiques. Si le bilan et l’accompagnement représentent une grande partie de ses missions, le conseil en évolution professionnelle permet de répondre à de nouvelles interrogations : conditions d’accès à des formations, appui à l’élaboration de projets, de dossiers administratifs, conseils dans les étapes de la démarche…
Une satisfaction quasi générale
Après Sophie Clamens qui a rejoint la Fédération Nationale des CIBC, c’est Delphine Mas qui a la charge depuis l’an passé, d’animer et de guider le CIBC AgirE dans ses missions.
Présent sur 13 lieux répartis dans trois départements (Lot, Tarn-et-Garonne et Haute-Garonne), le CIBC AgirE s’est toujours mobilisé, collectivement, pour répondre aux différents changements de la société et du monde du travail. La satisfaction des bénéficiaires est un objectif majeur pour l’organisme qui dispense tous ces bilans et accompagnements. Il y existe, comme partout ailleurs, des démarches qualité qui amène le CIBC AgirE à faire des enquêtes de satisfaction 6 mois après la fin du bilan de compétence. Avec 96% de satisfaction, l’image véhiculée par le réseau et l’impact de ses prestations n’en sont que meilleurs. Pour aller plus loin, il a même obtenu la double certification avec le label OBCAQT mention CIBC Service Qualité Totale et le label Qualiopi Actions de Formation.
INTERVIEW : Marianne Granié responsable pédagogique au CIBC AgirE
« Le bilan de compétence fait moins peur »

Le CIBC AgirE œuvre depuis 30 ans au service de lorientation professionnelle et notamment du bilan de compétence, quelles évolutions majeures avez-vous constatées ?
Bien évidemment en 30 ans, le bilan de compétence a connu de nombreuses avancées que ce soit en termes de public, de prise en charge et doutils de travail. Au départ, le bilan de compétence permettait à celui qui le réalisait de faire un point sur sa carrière. Il est devenu peu à peu un outil nécessaire à la réorientation et à la reconversion professionnelle, sollicité par des milliers de personnes. Longtemps, ce bilan était enclenché par les organismes collecteurs de fonds de formation alors quaujourdhui la démarche est devenue plus personnelle avec le CPF (Compte Personnel de Formation)*.
Ces derniers mois, la demande du public a aussi évolué sur la forme, précisez-nous les adaptations que le CIBC AgirE a pu mettre en place ?
Avec larrivée du Covid, les demandes en distanciel ont explosé et nous ont imposé de travailler différemment. Pour cela, nous avons développé des plateformes pédagogiques à distance et y compris des entretiens en visio. Cette nouvelle organisation nous a permis davoir des amplitudes plus larges pour nos salariés tout offrant à nos bénéficiaires des frais et déplacements en moins. Au niveau des méthodes et outils de travail, la partie informatique et logiciel nexistait pas il y a 30 ans, et aujourdhui bon nombre de tests sont réalisés par exemple, grâce à ces outils numériques ; les plateformes pédagogiques daccompagnement ont également vu le jour.
Quest-ce qui explique l’émergence du bilan de compétence à tous les niveaux ?
Par rapport à il y a quelques années, le bilan de compétence est entré dans les mœurs car les carrières sont devenues moins linéaires pour cette nouvelle génération de travailleurs. On constate un travail dintrospection légitime plus approfondi et des interrogations régulières sur son devenir professionnel. Le bilan de compétence fait moins peur et les organismes comme le nôtre sont aussi montés en gamme. Le demandeur du bilan de compétence est dune part, conseillé par lexpérience de son entourage, et dautre part va être plus facilement aidé dans cette démarche réflexive.

ZOOM : Un bilan de compétence qui ne cesse d’évoluer
Dans le volet dédié à laccompagnement et aux transitions professionnelles que propose le CIBC AgirE, le bilan de compétence a bien entendu une place à part dans les prestations dispensées. Construire son avenir professionnel en connaissant son environnement et ses atouts, est une base incontournable du bilan. Ce tour dhorizon complet proposé aux actifs sans distinction permet de faire le point sur ses aptitudes, ses motivations pour définir le cas échéant un projet de formation, de réorientation ou de développement de nouvelles compétences pour poursuivre sa carrière professionnelle. Quasiment du sur-mesure, le bilan de compétence sadapte aujourdhui aux réels besoins de ses demandeurs avec un rythme adaptable sur 6 à 10 semaines, et une durée qui oscille de 10h à 24h. Le financement du bilan de compétences est aujourdhui possible avec le Compte Personnel de Formation* (CPF). En 2021, le CIBC AgirE en a réalisé 656 à travers ses trois départements.
Pour sadapter aux besoins et au public, le CIBC propose des solutions pour les personnes en situations de handicap, des solutions OrientAction pour les jeunes jusqu’à 25 ans, ou encore des solutions pour les personnes ayant des projets de création dentreprise.
*Compte Personnel de Formation = www.moncompteformation.gouv.fr
CONTACT
CIBC AgirE
Siège : Domaine de Parages
51, route de Bressols 82000 Montauban – Tél. 05 63 66 51 37

 
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